Dr Felix Büchting

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Dr Felix Büchting (né en 1974) a rejoint le groupe KWS en 2016. Il a étudié l’agrobiologie à l’Université de Stuttgart-Hohenheim ainsi que les sciences agricoles et la biologie moléculaire à l’université d’Etat de l’Oregon, Corvallis où il a obtenu son doctorat en sélection végétale.

Contexte

2019

Dr Felix Büchting a été nommé au conseil exécutif de KWS au 1er janvier. Il est responsable des activités céréales, colza, cultures spéciales (Special Crops) et des semences biologiques. Il a également la responsabilité de la gestion des ressources humaines et des exploitations agricoles KWS au niveau mondial.

2016

Il réintègre le groupe KWS où il rejoint la Business Unit Céréales en qualité de Directeur Régional, dans un premier temps, puis comme Directeur des activités céréalières de KWS.

2010

Il passe chez Symrise AG, tout d’abord à la Gestion des Produits puis à la Gestion de la Chaîne d’Approvisionnement. Il prend en charge la stratégie d’approvisionnement en matières premières agricoles utilisées dans la production d’arômes (notamment la vanille, les oignons et le cacao).

2007

Il retourne en Allemagne et collabore aux programmes de recherche nationaux axés sur les sciences végétales et la bioéconomie à Berlin et à Jülich.

2005

Après avoir obtenu son doctorat, il commence sa carrière professionnelle en tant que stagiaire dans l’unité Maïs du groupe KWS France, avec des passages au niveau de la production de semences, dans la vente et le marketing.

Nous lui avons demandé : Dr Felix Büchting à propos ... 

... l'importance de la famille

« Chaque entreprise est façonnée par ses employés. Les entreprises familiales sont également définies par leurs valeurs qui leur sont propres. Ces valeurs, dans notre entreprise sont la modestie, la transparence et l'équité. Sauvegarder l'indépendance de KWS et mettre en pratique nos valeurs familiales sont et resteront les objectifs qui guident notre entreprise. Je me réjouis de pouvoir, en tant que membre de la famille Büchting et membre de la Septième génération, souligner au sein du directoire le caractère d'entreprise familiale de notre société et contribuer activement à façonner l'activité de KWS. »

... le succès à long terme de KWS

« Les bases de l'avenir de KWS sont créées par de nombreux collègues. Nous voulons encourager leur passion et leur engagement en leur offrant des possibilités de développement personnel et en leur permettant d'assumer des responsabilités. L'une de nos principales priorités est de recruter les bonnes personnes pour KWS, de leur donner la marge de manœuvre nécessaire pour développer leurs capacités, de les respecter et de les garder dans l'entreprise. C'est la façon d'assurer le succès à long terme de KWS. »

... KWS en tant qu'employeur et son engagement social

« Nous avons besoin d'experts et de managers hautement qualifiés pour poursuivre notre croissance. C'est pourquoi KWS doit être reconnu comme un employeur attractif et gagner des employés motivés à l'échelle internationale. Dans le même temps, nous poursuivrons nos efforts intensifs pour améliorer les compétences et les capacités de nos collaborateurs en Allemagne et à l'étranger. Outre leur développement professionnel, la santé de nos collègues et leur engagement social nous tiennent également à cœur. Nous sommes heureux que de nombreux employés de KWS investissent leur temps et leur énergie dans l'aide aux réfugiés ou aux personnes socialement défavorisées par exemple, ainsi que dans des initiatives culturelles, éducatives et de formation. »

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