...о стратегии и дальнейшем развитии Группы компаний KWS
«Компания KWS в последние годы демонстрирует умеренный, но стабильный рост. Если в 2002 году объем продаж компании составил чуть менее 400 млн евро, то в прошлом финансовом году он превысили 1 млрд евро. Кроме того, численность сотрудников увеличилась более чем вдвое, перейдя планку более 5 тыс. человек, причем состав персонала стал значительно более многонациональным. Мы намерены продолжить развитие в этом ключе, повышать объемы продаж в среднем на 5–10% в год и достичь рентабельности по EBIT не менее 10%. При этом мы остаемся верны своему принципу – наращиваем прибыль, полагаемся главным образом на органический рост компании и экологичные технологии, избегаем слияний, но по возможности прибегаем к уместным поглощениям. Мы продолжим глобальные инвестиции в проведение исследований и разработку новых сортов и гибридов, в новые структуры сбыта, модернизацию и расширение производственных мощностей, а также в цифровизацию соответствующих бизнес-процессов».
... об экономическом состоянии компании KWS
«Несмотря на сложные политические, экономические и социальные проблемы в Германии и в мире, состояние компании KWS в прошлом финансовом году стабилизировалось. Компания экономически здорова. У нас есть крепкая финансовая база, благодаря которой мы готовы к предстоящим капиталовложениям и способны обеспечить дальнейший рост компании».
... о компании KWS через 10 лет
«KWS останется независимой транснациональной селекционной компанией с немецкими корнями, которая благодаря своей выдающейся продукции, мотивированному персоналу и современной организации будет стабильно расти, но при этом соблюдать меру и не изменять своим ценностям. В долгосрочной перспективе это обеспечит нам независимость, которая отличает нас от конкурентов».
... о KWS как работодателе и социальной ответственности
«Для дальнейшего развития нам требуются высококвалифицированные специалисты и руководители. Поэтому компании KWS как работодателю нужно иметь отличную репутацию и привлекать целеустремленных сотрудников со всего мира. В то же время мы продолжим активным образом повышать мотивацию наших кадров в Германии и за ее пределами. Помимо профессионального роста, для нас также важны вопросы здоровья сотрудников и социальных обязательств перед ними. Мы рады видеть, что очень многие сотрудники KWS не жалеют времени и сил на такую деятельность, как поддержка обездоленных и социально незащищенных слоев населения, а также на культурно-просветительские инициативы».
