我们将自己定位为农业合作伙伴。您为养活全球人口作出贡献。

我们的成功源于员工的多元化才能。因此，个人进步和个人专业技能的进一步发展是 KWS 人力资源管理的重点。除了通过研讨会、培训课程和会议不断提升员工的专业知识素养外，我们还重点关注基于关系的方法，例如交流和发展会议。因为我们相信，团队的成功合作是任何成功的基础。因此，我们不仅感恩地接受各种改进和解决方案建议，而且还在公司建议方案框架内推广它们，同时，我们也会提供现金和非现金奖励。没有任何投资比发掘员工潜力更有价值。

KWS 在 70 多个国家/地区开展业务。在这一大背景下，只有全体员工在网络中协调思想和行动，才能保证我们的工作迈向成功。我们与本领域跨国公司、国内外知名大学和机构合作，并积极参与不同文化圈的活动。这样的环境提供了巨大的个人和职业发展机会，只有认识到这一点的人，才会在 KWS 找到适合自己的位置。

只有积极主动，能够成功运用个人技能实现公司目标的员工才能在国际环境中担当重任。

关于在职业与个人生活之间努力实现平衡的说法和文章不胜其数。让我们简单地向您展示，找到适合自己的完美平衡是多么重要：

• 灵活的个人工作时间模式
• 以育儿津贴形式提供家庭资助
• 循序渐进的工作

我们荣获“下萨克森州南部最佳家庭友好型公司”奖项，我们的员工留任率高出平均值，这些都表明，我们深刻了解员工事业与个人生活平衡的需要。

我们需要的不是等级森严的组织机构。我们的机构尽可能扁平、高效。我们的大门随时敞开，我们彼此关照，平等沟通。我们从一开始就勇于承担自己的责任，也享受开拓的自由。我们的共同目标是什么？追求创新理想，开拓崭新道路 - 勇敢、毅力和互信。

我们激励员工。我们鼓励他们的开拓性思维和行动，并推动解决问题。扁平化的组织结构，敞开的大门以及快速直接的沟通，都让我们的员工能够轻松实现各自的目标。

我们团队的成功基于各种文化、学科和个人背景的结合。我们积极要求包容不同的观点，这丰富了我们的工作生活，也是我们事业成功的重要因素。

员工个人和专业背景、经验、技能与想法的多元化是培育创造性举措的沃土。我们在 70 多个国家/地区与跨国公司、知名大学和机构合作，并积极参与不同文化圈的活动。这种多元化思维、想法和个性使我们能够以开放和富有创造性的方式对待我们的任务。

160 多年来，我们一直勤于思考，积极行动。我们的目标始终是长期的，我们着眼于未来。我们不追求短期成功，而是提供可持续解决方案。因为这才是我们与全球各地农户建立值得信赖的伙伴关系的必由之路。这种态度也是不断创造附加值和有机增长的基础。

我们努力推动富有开创性和突破性的思想。我们支持开拓精神，为我们的市场确立标准，为解决当前和未来的各种挑战制定可持续解决方案。