U bent op de KWS-website voor België. Er bestaat een alternatieve webpagina in uw land voor deze pagina: Wilt u nu veranderen?
Verander nu
  • Header_Tractor_Beecke-Hof_verl._sRGB.jpg
    #ThinkingInGenerations
    dicht bij boeren

Boerenportret van de familie Beeckens, Duitsland

Over Arne, Henning en Carsten

De broers Arne (24) en Henning (26) Beecken namen de familieboerderij op de Lüneburger Heide een paar jaar geleden over van hun vader Carsten - sindsdien heeft ieder een aandeel van 50 procent in het bedrijf. Ook hebben ze de werkterreinen onderling verdeeld: terwijl Arne het beheer verzorgt met het erf, de werkplaats en de varkensstal, liggen de verantwoordelijkheden van Henning in het beheer van het akkerbouwbedrijf. Toen de twee broers op de boerderij kwamen, overtuigden ze hun ouders en opa Helmut om nieuwe wegen in te slaan.

Feiten over de boerderij

Familiebedrijf in de achtste generatie met vijf werknemers

Locatie: Südergellersen, graafschap Lüneburg, Nedersaksen, Duitsland

Geteelde gewassen: het zwaartepunt ligt bij de teelt van granen en aardappelen, met in totaal 400 hectare grond in cultuur.

Speciale kenmerken: Al generaties lang is de boerderij gespecialiseerd in zaadverwerking en -vermeerdering.

Het gevoel om het werk op de boerderij voort te willen zetten is van kinds af aan met de dag gegroeid.
Henning Beecken, Henning Beecken, Südergellersen/Duitsland

Enkele vragen

Arne en Henning, kwam het idee om het familiebedrijf over te nemen vanzelf toen jullie jonger waren?

Arne: Eigenlijk was het me in het begin niet helemaal duidelijk. Ik had ook een opleiding tot monteur van landbouwmachines overwogen, maar onze vertrouwde dealer stelde voor dat ik een agrarische opleiding zou volgen, met de opmerking dat ik die in mijn leven goed zou kunnen gebruiken. Van het een kwam het ander en toen nam ik samen met mijn broer de boerderij over.
Henning: Als kleine kinderen waren we dagelijks betrokken bij het reilen en zeilen hier, dus mijn belangstelling voor de boerderij was er al vanaf de start. Later is het gevoel om het werk op de boerderij voort te willen zetten met de dag gegroeid.

Je hebt een goed functionerende boerderij overgenomen. Zijn er dingen die je anders zou willen doen of wil je op dezelfde manier doorgaan?

Arne: Omdat we al vele jaren op de boerderij helpen, hebben we al veel mogelijkheden gehad om dingen vorm te geven, het werk uit te proberen en ons persoonlijk te ontwikkelen. Er is dus geen reden om iets te veranderen, alleen omdat we nu de baas zijn over de boerderij. Ik denk dat voor ons de motivatie van de werknemers een grote rol speelt, want naast het land zijn de werknemers het belangrijkste voor een boerderij. Wij als familie kunnen veel bereiken, maar zonder onze medewerkers krijgen we de dingen eenvoudigweg niet voor elkaar. Daarom is het onderwerp teammotivatie volgens mij een belangrijk punt.
Henning: Precies, en daarom geloof ik dat onze generatie een wat andere managementstijl probeert te gebruiken. Tegenwoordig moet je iets anders met werknemers en handelspartners omgaan dan vroeger. We zijn wat relaxter in hoe we de dingen aanpakken, maar we weten nog steeds wat we willen. Zo krijgen we mensen aan boord.

Met welke externe uitdagingen worden jullie als boeren momenteel geconfronteerd?

Arne: De grootste uitdagingen zijn de politieke situatie en de kijk van het grote publiek op de landbouw. Er is een verandering in de gedachten van mensen opgetreden als gevolg van de oorlog in Oekraïne: Ze beseffen nu de waarde van ons werk en ons voedsel.
Henning: Op dit moment zijn er veel crises in verschillende regio's van de wereld. De landbouw, ook wij met onze boerderij, biedt veel oplossingen en draagt veel bij aan de stabiliteit. Om dit belang te benadrukken moeten we de bevolking nog meer aan onze kant krijgen.

Zover is het nog niet, maar als je ooit kinderen krijgt: Hoe belangrijk is het voor jou dat je nakomelingen bij de boerderij komen

Arne: Dat hangt helemaal van de kinderen af. Als ze zelf willen, het afwisselende werk op een boerderij waarderen en elke dag iets nieuws willen meemaken, dan moeten ze dat zeker doen. Ik zou het hen aanraden.
Henning: Ik denk dat ik mijn kinderen zou aanraden in het familiebedrijf verder te gaan. Het is een baan waarbij je volop gebonden bent qua werk, maar het heeft ook veel voordelen, zoals flexibiliteit en veelzijdigheid.

In hoeverre helpen je vader en grootvader nog met het dagelijkse werk?

Arne: Welnu, onze vader heeft zich iets meer teruggetrokken dan onze grootvader. Tijdens het seizoen helpt hij ons echter waar hij kan. Zelfs onze grootvader is er nog elke ochtend om half acht voor de personeelsvergadering, om steun te verlenen.
Henning: Opa is nu 87 jaar oud, en het is leuk om hem elke dag in de buurt te hebben. Niet alleen heeft hij de basis gelegd voor ons bedrijf, waarvoor hij respect verdient, maar hij verblijdt ook ons dagelijks werk met zijn gevoel voor humor. Natuurlijk kon hij vroeger meer fysiek helpen, maar nu doet hij meer transportwerk, waaronder ook het ophalen van onze vrienden van een evenement gedurende de nacht. We zijn blij en dankbaar dat we gesteund worden door onze familie en ook door de werknemers op een manier waardoor we soms ook van onze vrijheid kunnen genieten. Het is niet ongebruikelijk dat pa bijvoorbeeld 's avonds de boekhouding voor mij doet, en 's morgens de varkens voor Arne voert.

Op welke manier wil je de boerderij technisch en structureel verder ontwikkelen?

Arne: We hebben nu een punt bereikt waarop de oude schuur langzaam te klein wordt en de techniek te oud. Daarom hebben Henning en ik een plan gemaakt om daar weer in te investeren voor de toekomst van de boerderij. Buiten wordt een nieuwe verwerkingsfabriek gebouwd, en het motiveert ook de werknemers als ze nieuwe technologie kunnen bedienen in plaats van de oude apparatuur.
Henning: We konden pa en opa er ook van overtuigen dat een nieuwe installatie ons in staat zou stellen de boerderij veelzijdiger te maken.

Met zijn verschillende transportmogelijkheden biedt de installatie ons de kans om niet alleen granen, maar ook peulvruchten te verwerken. Dit zijn belangrijke zaken die we in de toekomst niet uit het oog mogen verliezen.

Met de uitbreiding van de boerderij lever je jouw bijdrage om het bedrijf nog stabieler en duurzamer te maken voor de toekomst. Wat betekent deze taak voor jou?

Henning: Ik denk dat dit nieuwe gebouw simpelweg betekent dat we onze operatie in de toekomst nog veiliger en breder kunnen opzetten. Deze installatie biedt ons meer mogelijkheden, meer taken en nog meer potentieel.
Arne: Er zijn momenten dat je je trots voelt dat je zo'n bedrijf hebt overgenomen en het nu verder kunt leiden. Ik vind het wel ontroerend als ik op de bouwplaats dingen sta te maken die er hopelijk in de komende 50 of 100 jaar nog staan. Ik zie de taak die ik op me heb genomen als een stok die ik uiteindelijk zal doorgeven aan een andere generatie.

Enkele vragen II

... En hoe kijkt hun vader Carsten aan tegen de generatiewisseling?

Je twee kinderen hebben samen jouw boerderij overgenomen - welke voordelen zie je in het overdragen van de verantwoordelijkheid aan meer dan één paar schouders?

Ja, het is nogal ongebruikelijk om de boerderij door te geven aan twee zonen, maar we hebben het toch gedaan omdat we het als een kans zagen: Nu kunnen beiden samen belangrijke beslissingen nemen, maar ook kan een van hen vertrekken als hij er voor het gezin wil zijn. Of als een van hen ziek is, dan kan de boel doorgaan.

Wat gaf je door aan je zonen toen je de stok doorgaf?

Mijn vrouw en ik probeerden het bedrijf te consolideren en uit te breiden. Voor de volgende generatie gaat het mij er vooral om aandacht te blijven besteden aan het menselijke aspect, in de zin van goed personeelsmanagement. Dat betekent enthousiasme behouden, een team vormen en ook naar voren brengen. Dit schept nieuwe mogelijkheden. Waarden en normen spelen hier in ons gezin sowieso een sterke rol. Voor mijn vrouw is familie, zich meer verbonden voelen met elkaar en met het bedrijf, heel belangrijk.

Is het - of was het - moeilijk om afstand te nemen van het dagelijkse werk?

Onze boerderij gaat generaties terug en zelfs mijn vader is er nog bij betrokken, ook al heb ik ze zelf inmiddels overgedragen aan onze zoons. Ik ben er ook bij betrokken, maar van een afstand. Ook de jongens hechten hieraan; zij hebben hun eigen filosofieën en willen hier hun ideeën inbrengen. Voor mij betekent dat dat ik er ben om hen te begeleiden, ik heb altijd mijn telefoon bij me, ook al heb ik mijn nummer veranderd, zodat ik niet langer de belangrijkste contactpersoon ben voor degenen buiten.

Hoe voelt het om het bedrijf te hebben doorgegeven aan goede handen binnen de familie?

Als ik naar de toekomst kijk, ben ik trots en dankbaar dat de achtste generatie het bedrijf nu op deze manier ontwikkelt en het een beetje verandert voor hun eigen doeleinden, maar het als geheel blijft runnen. Dat is het grootste geschenk voor mijn vrouw en mij, en ik kan me nu wijden aan andere dingen die me nauw aan het hart liggen.

De weg banen. Voor een vruchtbare toekomst.

Het boerenleven wordt vaak gekenmerkt door familiewaarden en tradities die in de loop van tientallen jaren zijn gegroeid. Over de hele wereld wonen en werken vele generaties onder één dak, en op een gegeven moment komt de vraag naar de opvolging van boerderij aan de orde. Onze nieuwe Boerenportretten richten zich op deze generatiewisseling waar veel boeren mee te maken hebben. Jong en oud - we bezochten boeren op hun boerderij om hen te laten vertellen over hun verhalen, hun uitdagingen en hun hoop.

kws_arco_and_son_tractor_srgb.jpg

Arco van Triest, Nederland

De boerderij was hier al sinds 1900 in bedrijf. En nu zijn mijn kinderen hier.

kws_adem_bicici_with_grandson_4c_srgb.jpg

Adem Biçici, Turkije

“De passie voor landbouw wordt van generatie op generatie doorgegeven.“

ryberg_farm_2.png

Brian Ryberg, USA

“Ik denk dat het gevoel deel uit te maken van iets groters altijd belangrijk voor me is geweest.“

kws_s_andor_sabo_junior_portrait.jpg

Šandor Sabo Junior, Kroatië

“Welke problemen er ook opdoemen - we lossen ze samen op. Familie betekent voor mij saamhorigheid.“

KWS_Sabo_2023_AtilaInteriew_sRGB.jpg

Atila Sabo, Kroatië

“Alleen met enige wrijving tussen de generaties boeken we vooruitgang en bereiken we positieve resultaten.“

KWS_ROSSATO-FARM_2023_FamilyWalkFieldEstate_sRGB.jpg

José en Carla Rossato, Brazilië

“Ik heb nooit getwijfeld: ik wilde altijd al boerin worden.“

KWS_VUKI-FARM_-2023_DimitarInterview_sRGB.jpg

Dimitar Vukudinov, Bulgarije

“Samenwerken met je eigen vader betekent dat je altijd een wijzere man bij je hebt die je steunt en tegen wie je kunt opkijken.“

kws_argentina_portraitrodolfocura_srgb.jpg

Rodolfo Cura, Argentinië

“De grootste waarde is de mogelijkheid om mijn passie te delen met mijn vader en mijn kinderen.“

kws_farmer_belgien_mom_heidi_srgb.jpg

Heidi Verschelde, België

“Natuurlijk zijn er effectief regels en dingen die je moet doen. Maar er is ook een vrijheid die je op een boerderij hebt: de vrijheid om elke dag in de natuur te zijn.“

KWS_LP_Farmerportrait-Ukraine_2Farmer_Garden_Gate_sRGB.jpg

Ievhenii Bondarchuk, Oekraïne

“De belangrijkste kwaliteiten die ouders aan hun kinderen kunnen doorgeven zijn liefde voor mensen, respect, en doen waar je van houdt.“

KWS-Luigi-und-Rosa.jpg

Luigi Torri, Italië

“Ik hoop dat mijn zonen de liefde en het respect voor de aarde en alle waarden die ik hen heb bijgebracht, zullen doorgeven.“

Enkelsohn-1_B_Beecke-Hof_sRGB.jpg

Henning Beecken, Duitsland

"Het gevoel om het werk op de boerderij voort te willen zetten is van kinds af aan met de dag gegroeid."

KWS_Emma-F_Portrait_LP_sRGB.jpg

Emma F., Groot-Brittannië

"Het zou geweldig zijn als op een dag de zesde of zevende generatie van onze familie de boerderij runt."

kws_pawel_farm_hand_ryefield2_pl_srgb.jpg

Pawel Strzemiecki, Polen

"Deze liefde voor het boerenbedrijf, voor de boerentraditie, gaat generaties terug in onze familie."

KWS_Rowles-Farm-aerial-view_Portrait_LP_sRGB.jpg

Peter Carlisle, Groot-Brittannië

"Teamwerk is het belangrijkste op onze boerderij. Iedereen doet een beetje van alles. Als we geen team waren, zou ons bedrijf niet zo succesvol zijn als nu."

KWS_FarmerportraitVideo_StephanJansen_Farm_Building.jpg

Stephan Jansen, België

"Ik kijk ernaar uit om elke dag wakker te worden en met de natuur te kunnen werken."

KWS_FarmerportraitVideo_Francis_LandmaschineGräser.jpg

Francis Bapst, Zwitserland

"Voor mij zijn de belangrijkste waarden respect voor de natuur, begrip voor onze consumenten en voedselproductie."

KWS_FarmerportraitVideo_Toni_HändePflanze.jpg

Toni en Daniel Peterhans, Zwitserland

"Spirit en passie leiden tot succes, of het nu in de landbouw is of op het voetbalveld."

Henrick_Diekmann_Himself_Machine-2.jpg

Henrick Dieckmann, Duitsland

"Voor mij is het belangrijk om duurzaam en gezond te zijn in wat we produceren."

KWS_FarmerportraitVideo_Gizem_Anar_cornfield.jpg

Gizem Anar, Turkije

"Mensen moeten houden van wat ze doen, en ik hou van de landbouw. Ik zorg graag voor dieren, planten en de natuur en probeer me ermee verbonden te voelen!"

KWS_FarmerportraitVideo_Ricardo_VaterTochterStall.jpg

Riccardo Casarotto, Italië

"Onafhankelijkheid is een droom die we allemaal moeten koesteren en nastreven. Dromen zijn er om uit te komen en om je vooruit te helpen."

KWS_FarmerportraitVideo_Guerkan_Katze_sRGB.jpg

Gürkan Ilhan, Turkije

"Mensen die in de landbouw werken, gewassen verbouwen, vee houden en op het land werken, bouwen dag na dag positieve herinneringen op."

KWS_FarmerportraitVideo_Rene_Farmhouse.jpg

René Vermue, Nederland

"Teamgeest en betrouwbaarheid zijn enorm belangrijk, zowel in mijn persoonlijke leven als in mijn beroepsleven - of het nu gaat om collega's, werknemers of in de omgang met andere boeren."

KWS_FarmerportraitVideo_Adrian_Kälbchen.jpg

Adrian Knuchel, Zwitserland

"Teamgeest betekent voor mij samen kunnen leven en werken. Het betekent voortdurend uitwisselen, elkaar, wederzijdse ideeën en suggesties serieus nemen."

Onze diensten voor uw succes