Travailler dans une entreprise humaine à caractère international
Théo Braak est responsable de l’ensemble des services de production de semences chez KWS à Buzet-Sur-Baïse en Nouvelle-Aquitaine. Il a pu évoluer au sein de l’entreprise depuis une vingtaine d’années. Il évoque son travail, ses collègues et les raisons qui pourraient convaincre des jeunes de faire leur carrière au sein d’une entreprise internationale avec des vraies valeurs.
Témoignage : Théo Braak
Responsable de 7000 ha de production, 460 producteurs
Depuis début 2022, Théo Braak est le nouveau responsable de l’ensemble des services de production de la station. Il gère la production et la multiplication de 3 espèces : maïs, betterave sucrière et colza. Son équipe est constituée de 3 responsables, un pour chaque espèce, et de 16 techniciens. Le groupe leur a confié la mise en place de 7000 ha de production chez 460 agriculteurs-multiplicateurs environ. Avant cela, Théo Braak est passé par plusieurs postes, notamment lors de la création des activités de production de semences de nouvelles espèces sur le site. Il a ainsi été technicien multiplication betterave lors de son recrutement en 2003, puis a pris en charge l’activité colza en 2008, et enfin celle du maïs, en 2009.
Des valeurs d’entreprise : respect, dynamisme et qualité
Lorsqu’on lui demande ce qui lui a donné envie de travailler pour KWS, il évoque les valeurs de KWS : « le respect, le dynamisme et l’envie de produire et fournir des semences de qualité ». Il apprécie l’évolution positive qu’il a eu dans la société depuis le début. Il note aussi qu’autour de lui et comme lui, beaucoup de ses collaborateurs sont arrivés sans expériences. Mais ils ont pu acquérir la confiance de leurs managers, expérimenter leur nouvelle activité et développer leurs compétences au sein des différents services.
L’international et l’évolution du secteur comme facteur de motivation
Le côté international a aussi toujours intéressé le responsable des services de production. « Rencontrer des collègues étrangers, partager avec eux leur culture, échanger et expérimenter » sont des aspects qui donnent un vrai plus à un métier pour lui. S’il devait convaincre une potentielle recrue de postuler chez KWS, il citerait 3 points. Il parlerait sans doute d’abord de son équipe jeune et dynamique. Il évoquerait ensuite l’évolution perpétuelle de son entreprise dans son secteur d’activité avec l’utilisation de matériels récents et de technologies de pointe. Quant aux perspectives d’emploi dans l’entreprise, elles pourraient plaire à ceux qui aiment être dépaysés, tout autant que ceux qui aiment leur région. Chez KWS, il est possible d’avoir une « évolution de carrière en interne, à Buzet même, sur différents postes comme il l’a fait pendant 20 ans. Mais aussi dans le monde entier ! » Il renvoie d’ailleurs les recrues sur le site internet de la société pour étudier toutes les localisations de l’entreprise et ainsi se projeter.
