Naš koncept poljoprivrednog partnera. Naš doprinos prehrani svetske populacije.

Naš uspeh je rezultat raznovrsnog talenta naših zaposlenih. Zbog toga je individualni napredak i stalni lični razvoj profesionalnih veština u fokusu menadžmenta ljudskih resursa u kompaniji KWS. Pored stalnog usavršavanja stručnosti kroz seminare, obuku i konferencije, fokusiramo se na pristupe zasnovane na odnosima kao što su umrežavanje i razvojni sastanci. Zato što verujemo da je uspešna saradnja tima temelj svakog uspeha. Zato sa zahvalnošću prihvatamo predloge za unapređenje i rešenja, ali ih takođe unapređujemo u okviru šema predloga kompanije, a i putem novčanih i nenovčanih nagrada. Ne postoji druga unosnija investicija od potencijala naših zaposlenih.

Kompanija KWS je prisutna u više od 70 zemalja. Uspešan rad u tom kontekstu može biti zagarantovan samo ako zaposleni razmišljaju i deluju u mrežama. Radimo sa međunarodnim kompanijama iz našeg domena, poznatim univerzitetima i institucijama u zemlji i van nje, i krećemo se u različitim kulturnim krugovima. Oni koji shvate kakve mogućnosti za lični i profesionalni razvoj postoje u jednom takvom okruženju, na pravom su mestu u kompaniji KWS.

Zaposlenima koji su motivisani i koji koriste lične veštine da postignu ciljeve naše kompanije nudimo mnogo mogućnosti preuzimanja odgovornosti u međunarodnom okruženju.

Mnogo toga je rečeno i napisano o težnji za ravnotežom između profesionalnog i privatnog života. Želimo da vam ukratko pokažemo koliko nam je važno da pronađete savršenu ravnotežu samo za sebe:

• Fleksibilni i individualni modeli radnog vremena
• Podrška porodici u vidu dečijih dodataka
• Progresivan rad

Nagrada „Kompanija u južnom delu Donje Saksonije koja najbolje podržava porodicu“, kao i prosečno viša stopa zadržavanja zaposlenih pokazuju da razumemo šta je potrebno za pojedinačnu profesionalnu / ličnu ravnotežu.

Potrebne su nam strukture iz organizacionih razloga, a ne iz hijerarhijskih. One su u najvećoj mogućoj meri horizontalne i efikasne. Naša vrata su otvorena, vidimo jedni druge i komuniciramo međusobno na jednakom nivou. Svi preuzimamo odgovornosti od samog početka i uživamo u preduzetničkoj slobodi. Naš zajednički cilj? Da sledimo inovativne ideje i da krčimo nove puteve – hrabrošću, snagom volje i obostranim poverenjem.

Mi inspirišemo svoje zaposlene. Ohrabrujemo ih da razmišljaju i deluju kao preduzetnici, i da rešavaju probleme. Horizontalne hijerarhije, otvorena vrata i direktna i brza komunikacija olakšavaju našim zaposlenima da dostignu svoje ciljeve.

Uspesi naših timova zasnivaju se na mešavini različitih kultura, disciplina i ličnih životnih priča. Uključivanje različitih perspektiva, na kojima aktivno insistiramo, obogaćuje naš radni vek i glavni je faktor za naš poslovni uspeh.

Raznovrsnost ličnih i profesionalnih biografija, iskustava, veština i ideja plodno je tlo za kreativne inicijative. Aktivno sarađujemo sa međunarodnim kompanijama, poznatim univerzitetima i institucijama u preko 70 zemalja, i krećemo se u različitim kulturološkim krugovima. Ova raznolikost mišljenja, ideja i ličnosti omogućuje nam da pristupimo svojim zadacima na otvoren i kreativan način.

Razmišljamo i delujemo iz generacije u generaciju više od 160 godina. Naši ciljevi su uvek dugoročni i uvek sa pogledom na budućnost. Naš cilj nije kratkotrajan uspeh, već održiva rešenja. Zato što je to jedini način da izgradimo osnovu za partnerstva od poverenja sa poljoprivrednicima širom sveta. Ovaj stav je takođe temelj za kontinuirano stvaranje dodate vrednosti i organskog rasta.

Težimo ka inovativnom razmišljanju i upečatljivim idejama. Podržavamo preduzetnički duh kako bi postavili standarde na našem tržištu i razvili održiva rešenja za sadašnje i buduće izazove.