Kendimizi tarım alanında faaliyet gösteren ortaklarımız gibi görmemizi sağlayan bir benlik kavramına sahibiz.

Başarımız, çalışanlarımızın farklı yeteneklerinin bir sonucudur. Bu nedenle, kişisel gelişim ve mesleki becerilerin daha da geliştirilmesi, KWS'de insan kaynakları yönetiminin odak noktasıdır. Seminerler, eğitim oturumları ve konferanslar yoluyla uzmanlığın sürekli olarak yükseltilmesine ek olarak, ağ oluşturma ve gelişim toplantıları gibi ilişkiye dayalı yaklaşımlara odaklanmaktayız. Çünkü her başarının arkasında, başarılı şekilde işbirliği yapan bir ekip vardır. Bu nedenle, hem gelişim hem de çözüm önerilerini minnetle kabul ediyor ve aynı zamanda bunları şirket öneri programları çerçevesinde, ödüller ile destekliyoruz. Bizim için, çalışanlarımızın potansiyelinden daha ödüllendirici bir yatırım söz konusu değil.

KWS, 70’i aşkın ülkede faaliyet göstermektedir. Bu anlamda, tüm çalışanlar kendi ağları dahilinde düşünüp eyleme geçtiğinde, firmanın başarılı işler çıkarması garantilenmiş olur. Sektörümüzdeki uluslararası firmalarla, tanınmış üniversitelerle ve kurumlarla hem ülke düzeyinde hem de yurt dışında birlikte çalışıyoruz ve pek çok kültürel çevreye giriyoruz. Böyle bir ortamda kişisel ve mesleki gelişim açısından ne kadar büyük fırsatlar olduğunu görebilenler için KWS doğru adres.

Mesleki ve özel hayat arasında denge kurmak için çaba gösterilmesi gerektiği konusunda oldukça fazla şey söyleniyor ve yazılıp çiziliyor. Kendiniz için mükemmel dengeye ulaşmanız bizim için önemlidir.

Hiyerarşik nedenlerle değil, organizasyonel nedenlerle birtakım yapılara ihtiyaç duyuyoruz. Bu yapılar mümkün olduğunca yatay ve etkili yapılar. Kapılarımız her zaman açık, birbirimizi eşit görüyoruz ve buna göre iletişim kuruyoruz. Hepimiz kendi sorumluluklarımızı en başından ele alıyoruz. Peki ortak hedefimiz ne? Yenilikçi idealleri sürdürmek ve cesaret, irade ve karşılıklı güvenle yeni yollar oluşturmak.

Çalışanlarımıza esin kaynağı oluyoruz. Onları girişimci bir bakış açısıyla düşünüp harekete geçmeye ve ipleri ele almaya teşvik ediyoruz. Yatay hiyerarşi, açık kapılar, doğrudan ve hızlı iletişim sayesinde çalışanlarımızın hedeflerine ulaşması kolay oluyor.

Takımlarımızın başarısı, pek çok farklı kültürün ve disiplinin ve kişisel altyapılardaki çeşitliliğin bir araya gelmesinin bir sonucu. Aradığımız bir özellik olan, farklı bakış açılarının bir araya getirilmesi konusu, çalışma hayatımızı zenginleştirmekte ve şirket başarımızda önemli rol oynamaktadır.

Yaratıcı inisiyatifler alabilmenin temelinde, kişisel ve mesleki altyapıların, deneyimlerin, becerilerin ve fikirlerin çeşitliliği yer almaktadır. Yetmişi aşkın ülkede uluslararası firmalarla, tanınmış üniversitelerle ve kurumlarla aktif işbirliği içindeyiz ve pek çok kültürel çevreye giriyoruz. Düşünme biçimlerindeki, fikirlerdeki ve kişiliklerdeki bu çeşitlilik, görevlerimize açık ve yaratıcı bir şekilde yaklaşmamızı sağlıyor.

Yüz altmış yılı aşkın bir süredir, nesiller boyu düşünmekte ve hareket etmekteyiz. Geleceğe yönelik hedeflerimiz her zaman uzun vadeli olmuştur. Amacımız kısa dönemli başarı elde etmek değil, sürdürülebilir çözümler üretmek. Çünkü dünyanın her yerindeki üreticilerle güvenilir ortaklıklar kurmanın tek yolu bu. Sürekli bir şekilde katma değer üretmenin ve organik büyümenin temelinde de bu yaklaşım yer alıyor.

Yeni düşünme tarzlarına ve dönüm noktası yaratacak fikirlere sahip olmak için çaba gösteriyoruz. Pazarımız için standartlar belirlemek ve mevcut ve gelecekteki zorluklara yönelik sürdürülebilir çözümler geliştirmek amacıyla girişimcilik ruhunu destekliyoruz.